Empresas que querem se destacar da concorrência e montar times de alta performance devem investir nos treinamentos para líderes. No entanto, é importante que essa ação se adeque às necessidades do negócio e desenvolva habilidades como pensamento crítico, inteligência emocional e criatividade.
A seguir, compartilharemos 4 opções de treinamento focados no desenvolvimento de habilidades essenciais para o sucesso. Acompanhe!
Por que investir em treinamentos para líderes?
Liderar é uma capacidade que pode ser desenvolvida. A capacidade de gerenciar projetos e inspirar os funcionários a seguir por um determinado caminho, no entanto, é essencial para a entrega de bons resultados e para a melhoria do clima organizacional.
Também contribui para o crescimento do negócio. De fato, aprender novas habilidades torna um líder mais produtivo e mais eficaz, ampliando seu horizonte.
Muitos líderes de alta performance servem de inspiração para quem deseja se aperfeiçoar. Bill Gates, por exemplo, tem a tecnologia no seu DNA. Fundador da Microsoft, ele frequentemente aparece na lista de pessoas mais ricas do mundo.
Gates atribui o sucesso a sua capacidade de escolher pessoas compatíveis com as atividades que serão desenvolvidas e as manter motivadas. Segundo o empresário, o sucesso de uma empresa depende da sua capacidade de criar um ambiente de que as pessoas se orgulhem de fazer parte.
Outro exemplo é Luiza Trajano que começou a trabalhar no magazine fundado por sua mãe e sua tia. Lá ela exerceu diversas funções, de balconista a gerente.
Segundo a empresária, o sucesso de uma empresa se deve a um diálogo franco e direto e ao aprendizado contínuo. Além disso, é preciso motivar os colaboradores a darem o melhor de si e a se qualificarem com frequência.
4 treinamentos para líderes de alta performance
Entre as opções de treinamentos para líderes, podemos destacar:
1- Treinamento técnico
Em um mundo cada vez mais digital, é preciso se atualizar e se reciclar com certa frequência. Claro, um líder não precisa saber fazer tudo, no entanto precisa saber quais ferramentas simplificam o trabalho e produzem melhores resultados.
Além disso, para avaliar os subalternos o líder conhece a fundo os processos utilizados. Assim, fica mais fácil analisar os resultados , identificar lacunas e propor melhorias. Os treinamentos técnicos podem ser realizados por meio de treinamentos presenciais ou online ainda em congressos que tratam de um assunto específico.
2. Empoderamento
Empowerment – ou empoderamento, em português – se refere ao ato de dar mais responsabilidade aos subalternos e envolve processos gerenciais e atividades cotidianas.
Treinamentos para líderes de alta performance, portanto, devem empoderar e ensinar a impotência de delegar tarefas. O objetivo é dar mais autonomia aos colaboradores e alinhar as expectativas da gerência com a capacidade produtiva da empresa.
Assim, não surgirão problemas relacionados a microgestão e a falta de controle. Também garantirá o cumprimento de prazos, demonstrando a competência dos membros do time.
3. Gestão de pessoas
A boa liderança deve saber lidar bem com pessoas. Por isso, treinamentos para líderes devem incluir competências relacionadas à motivação e engajamento da equipe. Para isso, é necessário promover uma gestão humanizada, focada na qualidade de vida e no bem-estar dos funcionários.
Também se faz necessário aprender a construir relações de confiança e a cultura do feedback, para garantir que os problemas sejam solucionados de forma rápida e transparente.
Todos esses pontos são de fundamental importância para o aumento da produtividade e, consequentemente, para o crescimento dos produtos e serviços ofertados.
4. Gerenciamento de resultados
Bons líderes são capazes de gerir objetivos e metas, garantindo que os projetos sejam entregues no prazo pré-estabelecido.
Este é um dos treinamentos para líderes que ajuda a planejar e a distribuir tarefas para equipe, garantindo que as metas individuais e coletivas sejam mais facilmente alcançadas.
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