As mulheres estão desempenhando um papel cada vez mais importante no mercado de trabalho em todo o mundo nas últimas décadas. Esse processo de inserção feminina no mercado de trabalho é resultado de diversas mudanças sociais e políticas, que ocorreram ao longo do século XX e continuam a se desenvolver atualmente.
Embora ainda existam desafios e desigualdades a serem enfrentados em uma ampla gama de setores e profissões, elas estão conquistando cada vez mais espaço e desbravando novos desafios.
Mesmo entre as companhias reconhecidas por suas boas práticas, é possível notar uma discrepância. Segundo dados apresentados no Guia da Diversidade do Great Place to Work (GPTW), apenas 26% das posições de alta liderança das Melhores Empresas para Trabalhar™ de 2021 eram ocupadas por mulheres. Nos outros níveis de liderança, elas estavam em 44% das posições.
A presença das mulheres no meio corporativo é fundamental para o desenvolvimento econômico e social das empresas e da sociedade como um todo. Elas têm contribuído muito para a criação de um ambiente de trabalho mais diverso, inclusivo e justo, trazendo diferentes perspectivas, habilidades e experiências que enriquecem a tomada de decisão e solução de problemas.
Estudos demonstram que empresas com maior diversidade de gênero em suas lideranças tendem a apresentar melhores resultados financeiros e de inovação.
Além disso, a presença de mulheres em cargos de liderança promove a igualdade de gênero e a quebra de estereótipos, demonstrando que mulheres são capazes de assumir posições de destaque em qualquer área. Isso também contribui para a construção de uma cultura organizacional mais justa e igualitária, que valoriza a diversidade e a inclusão.
Diversos estudos têm sido realizados para avaliar a liderança feminina e seus efeitos no ambiente de trabalho. Destacamos 4 que consideramos mais relevantes:
- Maior empatia: as mulheres tendem a ser mais empáticas e colaborativas em suas lideranças, o que pode levar a uma melhor comunicação e relações interpessoais no ambiente de trabalho;
- Maior diversidade de pensamento: a presença de mulheres em cargos de liderança promove diversidade de pensamento e perspectivas, o que pode levar a um maior nível de inovação na solução de problemas;
- Resiliência: as mulheres na liderança tendem a ser mais resilientes diante de desafios e dificuldades, o que pode ser uma vantagem em ambientes competitivos e em constante mudança;
- Maior comprometimento com a diversidade e a igualdade: mulheres tendem a ser mais comprometidas com a diversidade e a igualdade de gênero, o que pode promover uma cultura organizacional mais inclusiva e justa.
No entanto, ainda há desafios a serem enfrentados para que as mulheres tenham acesso igualitário a oportunidades de liderança e desenvolvimento profissional. Ainda é comum que as mulheres enfrentem preconceitos e obstáculos para avançar em suas carreiras, por isso é importante que as empresas adotem políticas e práticas inclusivas, que incentivem a diversidade e combatam a discriminação de gênero.
Aqui na Inspand nossas colaboradoras têm sempre vez e voz, ocupam lugares importantes nas tomadas de decisões e com certeza nosso trabalho é mais rico porque podemos contar com elas.
