A pesquisa de clima organizacional ajuda a empresa a saber qual é a percepção dos funcionários sobre o ambiente interno. Também ajuda a obter as variantes que impactam diretamente na satisfação, motivação e engajamento. 

Quer garantir times de alta performance e identificar pontos que precisam ser melhorados? Então, continue a leitura do post!

O que é pesquisa de clima organizacional? 

Criado em 1930 pelo campo da administração, a pesquisa de clima organizacional mapeia a percepção dos colaboradores sobre a empresa. O clima organizacional pode ser definido como o conjunto de propriedades que influencia, direta ou indiretamente, o comportamento dos funcionários. Logo, o objetivo da ação é identificar pontos fortes e de melhoria para promover treinamentos que melhorem o desempenho da equipe.

A coleta de dados é realizada por meio de perguntas e respostas direcionadas aos funcionários de todos os setores da empresa. Assim, é possível equilibrar as expectativas da equipe de trabalho e as da organização. 

Vale observar, no entanto, que a percepção dos funcionários é subjetiva e, portanto, pode ser influenciada por situações que ocorrem dentro e fora do ambiente de trabalho.

Qual a importância da pesquisa de clima organizacional?

Colaboradores motivados são mais produtivos, mais criativos e conseguem vender mais que seus pares. Por outro lado, a baixa motivação, seja por frustração ou pelo não atendimento a suas necessidades, tende a baixar o clima organizacional, minando a satisfação e o interesse.

Ou seja, a baixa motivação prejudica o clima organizacional assim como um clima organizacional ruim afeta a motivação dos colaboradores. 

A pesquisa de clima organizacional vai de encontro a necessidade dos funcionários que, nos últimos anos, passaram a priorizar locais que se conectam com seus objetivos e princípios de vida. A ferramenta contribui ativamente para o desempenho e para o crescimento do negócio.

Quais são os outros benefícios da pesquisa de clima organizacional?

Além de deixar a equipe de trabalho mais engajada, a pesquisa de clima organizacional oferece os seguintes benefícios a organização:

Retenção de talentos 

Empresas que não implementam políticas motivacionais contribuem para que os funcionários se sintam desmotivados, cansados e estressados. Assim, há o aumento do índice de turnover e, consequentemente, a perda de talentos.

Por outro lado, empresas que investem na pesquisa de clima organizacional e trabalham pontos de melhoria criam um ambiente no qual os funcionários desejam permanecer por mais tempo, aumentando a retenção de talentos. 

Melhora a performance do time de funcionários

Colaboradores felizes são mais motivados e, consequentemente, mais comprometidos com o trabalho. 

A pesquisa de clima organizacional ajuda a empresa a criar times de alta performance e líderes capazes de alcançar os melhores resultados, fazendo com que o negócio cresça e se destaque da concorrência. 

Aumenta o alcance da marca

A pesquisa de clima organizacional mostra ao time que a empresa se preocupa com o seu bem-estar e faz esforços constantes para que a rotina de trabalho seja a melhor possível. Assim, os colaboradores se tornam embaixadores da marca e passam a divulgar seus produtos e serviços.

Evita problemas futuros

Identificar problemas em tempo real é outro benefício da pesquisa de clima organizacional. A ferramenta permite que os gestores ajam rapidamente, evitando assim que uma crise se espalhe por todos os setores da empresa. 

Melhora a comunicação

A ferramenta cria um canal de comunicação eficiente entre a gerência e os funcionários, que se sentem mais à vontade para dar opiniões e sugestões. Melhorar a comunicação também reduz problemas e mal entendidos, contribuindo para o aumento da moral dos funcionários. 

Insights para novos projetos e iniciativas 

Adotar a pesquisa de clima organizacional ajuda a incluir os funcionários nos projetos da empresa e abraçar iniciativas voltadas para a diversidade e inclusão.

Tomada de decisões assertivas 

Ao ouvir diferentes pontos de vista, os gerentes conseguem tomar decisões que vão de encontro às necessidades dos funcionários. Assim, as soluções propostas serão voltadas para o desenvolvimento do negócio, deixando o feeling e o achismo de lado.

Como uma parceira em treinamentos corporativos pode melhorar os números de uma pesquisa de clima organizacional? 

A pesquisa de clima organizacional promove um ótimo clima na empresa e garante relações saudáveis entre os colaboradores. 

A Inspand é líder em treinamento corporativos e em educação profissional, permitindo que a empresa expanda o seu potencial e deixe a equipe de trabalho mais motivada. Por meio do desenvolvimento de pesquisas de clima organizacional, o negócio irá se desenvolver e se destacar cada vez mais no mercado.

Quer levar a sua organização ao próximo nível aproveitando todos os benefícios da pesquisa de clima organizacional? Então, entre em contato com a Inspand e faça uma consulta personalizada agora mesmo!