Como você sabe, a tecnologia mudou a forma como nos comunicamos, compramos produtos ou serviços e chamamos um carro de aluguel. No setor da educação corporativa, a inovação em treinamento beneficia as organizações ao possibilitar a redução de custos e facilitar a avaliação do desempenho dos colaboradores. 

Ferramentas tecnológicas também facilitam o acesso ao ensino, permitindo que os colaboradores acessem o conteúdo em qualquer horário e em qualquer local, por meio de qualquer dispositivo conectado à internet. 

No entanto, é necessário conhecer profundamente cada tecnologia para oferecer aos funcionários aquela que mais se adeque às suas necessidades. 

Quer conhecer melhor esse assunto? Então, continue a leitura do post!

Qual a importância da inovação na educação corporativa?

A inovação torna a criação mais interessante, estimulando a criatividade. Além disso, desenvolve habilidades essenciais para o crescimento da empresa como facilidade para solucionar problemas, pensamento crítico e senso de colaboração.

Além disso, aumenta a capacidade de inovar e de propor melhorias em produtos e serviços, ajudando a empresa a se destacar da concorrência. 

Inovação em Treinamento: Conheça Novas Tendências e Tecnologias

Entre as principais ferramentas de inovação em treinamento, vale destacar:

Realidade aumentada

A realidade aumentada é uma ferramenta de inovação em treinamento muito utilizada no setor automotivo, médico e engenharia. Essa experiência imersiva e interativa ajuda os colaboradores a absorverem diversos conteúdos de maneira simples e rápida, simulando riscos e cenários perigosos.

A ferramenta também permite conhecer melhor o perfil comportamental dos colaboradores ao mesmo tempo que os ensina técnicas de vendas e o uso de novas ferramentas de trabalho.

Gamificação

A gamificação é uma ferramenta de inovação em treinamento que une elementos de jogos de tabuleiro como pontuação, storytelling e recompensas para o aprendizado corporativo. Assim como a realidade aumentada, pode ser utilizada em diferentes setores como saúde, segurança pública e construção civil.

Promove o engajamento dos funcionários mesmo quando o treinamento aborda conteúdos mais técnicos, contribuindo para assim para a melhoria dos processos de trabalho. A gamificação também produz relatórios detalhados do desempenho dos colaboradores ajudando o setor de RH a saber o que está funcionando e o que deve ser modificado.

Mobile learning

É difícil encontrar quem não tenha um smartphone, não é mesmo? Seja ler jornais e revistas, ouvir músicas, acessar as redes sociais ou mandar mensagens, estamos sempre utilizando o aparelho.

O mobile learning é uma inovação em treinamento que torna a aprendizagem mais acessível ao permitir que os colaboradores utilizem vídeos, podcast e textos quando estão no intervalo do almoço, indo para casa ou no final do dia.

Transformação Digital

A transformação digital moderniza diversos processos sendo considerada um elemento fundamental para o progresso e desenvolvimento da empresa. 

Pode-se dizer que a transformação digital utiliza ferramentas como inteligência artificial, big data e sistemas de automação para diminuir erros e reduzir o tempo de conclusão de tarefas. O objetivo dessa inovação em treinamento para personalizar ações e torná-las mais efetivas.

EAD/LXP

O ensino a distância (EAD) é uma inovação em treinamento que permite que os colaboradores e líderes acessem conteúdos educativos sem sair de casa. Outra ferramenta é o LMS (Learning Management System) que permite que os usuários criem, personalizem e administrem conteúdos e cursos.

Dando um passo além, o LXP (Learning Experience Platform) oferece possibilidades de personalização, tornando o aprendizado mais intuitivo. Assim, além de reduzir custos, a empresa consegue proporcionar uma boa experiência aos colaboradores.

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A Inspand é líder em treinamentos inovadores, adaptados à realidade de cada empresa. A nossa escola corporativa oferece turmas in company ou abertas para empresas de todos os setores.

Contamos com a Neolude – plataforma de aprendizagem completa de capacitação, análise de dados, tomada de decisões, cumprimento de processos, certificação e engajamento. Assim, a empresa terá acesso a processos ágeis e eficientes, que desenvolvem todo o potencial dos colaboradores. 

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