Benefícios espontâneos ajudam a atrair e a reter talentos em uma empresa. Afinal, além de bons salários, os profissionais só permanecem em uma empresa na qual se sentem valorizados e onde encontram uma boa política de benefícios. 

Essa política traz muitas vantagens para a empresa como o aumento da produtividade e a melhoria do ambiente de trabalho.

Quer entender como aproveitar os benefícios dos benefícios espontâneos? Então, continue a leitura do post!

O que são benefícios espontâneos?

Benefícios espontâneos são aquelas concedidas voluntariamente aos colaboradores. Criados de acordo com as políticas da empresa, não são determinados por lei, contrato ou acordo de trabalho e têm o objetivo de valorizar o trabalho realizado e promover um bom ambiente de trabalho.

Além disso, os benefícios espontâneos são vistos como um investimento com ótimo custo benefício para a empresa que aumenta a taxa de retenção, capacidade da empresa de manter um time durante um determinado período. 

Qual a diferença entre benefícios espontâneos e legais?

Benefícios legais são aqueles que a empresa é obrigada por lei a conceder aos empregados. Já os espontâneos, como explicado, são as vantagens que não são exigidas pela legislação trabalhista.

Quais são os principais benefícios espontâneos?

Como exemplos de benefícios espontâneos podemos citar:

Ticket Alimentação

É o recurso utilizado para compras em supermercados e em estabelecimentos que vendem produtos in natura. Tem o objetivo de promover a alimentação saudável, a saúde e o bem-estar dos colaboradores e da sua família.

Ticket Refeição

Já o Ticket Refeição é um benefício que permite a compra de refeições e alimentos prontos para o consumo. Visa facilitar o dia a dia dos trabalhadores que podem consumir refeições no lugar da sua preferência sem necessariamente ter que prepará-las. 

Muitas empresas oferecem as duas opções, de Ticket Alimentação e Ticket Refeição, permitindo que os colaboradores tenham recursos para se alimentar bem em casa e no trabalho.

Bolsa de estudos

Investir no conhecimento dos trabalhadores contribui para manter a empresa competitiva e em dia com as últimas tendências do mercado. Também ajuda o profissional a crescer na empresa, desempenhando funções de gerenciamento com mais habilidade e desenvoltura. 

Antes de oferecer uma bolsa de estudos aos colaboradores, no entanto, é importante avaliar quais cursos serão mais interessantes para a empresa, quais valores se pretende agregar e qual é o retorno esperado. Há várias opções de curso como graduação, pós-graduação, cursos livres e cursos de idiomas, tanto presenciais como remoto.

Plano de saúde

Planos de saúde e odontológicos promovem a saúde física e mental. Com esses benefícios espontâneos os colaboradores têm acesso a exames e a procedimentos médicos sempre que necessário.

É um benefício muito valorizado uma vez que garante um bom tratamento, caso surja alguma doença. Também permite a realização de check-ups e a manutenção de tratamentos médicos. 

O pagamento desses benefícios espontâneos pode ser feito integralmente pela empresa ou dividido com o colaborador, que nesse caso contribui com uma certa quantia.

Auxílio Home Office

Colaboradores que trabalham em casa podem receber ajuda para pagar equipamentos, água, luz e internet. Também é possível oferecer valores para a aquisição de móveis e outras peças indispensáveis para a realização das atividades laborais. 

Como muitas pessoas não abrem mão de trabalhar de casa, passar mais tempo com a família, ter flexibilidade e ter uma rotina mais flexível, esses benefícios espontâneos são muito valorizados pelos profissionais de empresas de todos os setores.

Plano de aposentadoria

Permite que o colaborador tenha outra fonte de renda além da previdência pública, cuja contribuição é obrigatória enquanto o trabalhador estiver ativo. 

Com esses benefícios espontâneos a empresa cria um projeto no qual os colaboradores aplicam uma certa quantia todos os meses e passado algum tempo passa a receber um valor mensal.  Em alguns casos, a empresa também contribui com valores, fazendo com que os recursos futuros sejam mais atrativos.

Quais são as principais vantagens dos benefícios espontâneos?

Os benefícios espontâneos contribuem para o aumento da taxa de retenção, uma vez que faz sentido os colaboradores permanecerem em uma empresa que pensa no seu futuro e promove meios para o envelhecimento saudável.

Além disso, contribuem para o aumento da produtividade e dos resultados positivos, já que com planos de saúde e com uma alimentação farta e saudável os colaboradores tendem a não se afastarem por problemas de saúde.

Todos esses benefícios também contribuem para um bom ambiente de trabalho, uma vez que os colaboradores se sentem valorizados e aptos para realizar suas atividades da melhor forma possível.

Quer oferecer benefícios espontâneos para os colaboradores da sua empresa? A Inspand é sua parceira em educação corporativa e treinamentos profissionais. Entre em contato com a gente e saiba mais!