A aprendizagem personalizada vai de encontro às necessidades das empresas que desejam focar no desenvolvimento dos colaboradores e criar jornadas de desenvolvimento sob medida.
Ao contrário dos treinamentos padronizados, que pouco contribuem para o aprendizado, a metodologia personalizada melhora a performance organizacional, impulsionando o engajamento e a satisfação no trabalho.
Nesse artigo explicaremos melhor o que é e como esse método de treinamento. Acompanhe!
Aprendizagem personalizada
Imagine que todas as lojas vendam apenas camisas brancas e calças jeans. Assim, todos seriam obrigados a usar este padrão de vestimenta, mesmo que ele não se ajuste às suas necessidades ou gostos pessoais.
Claro, este cenário é bastante improvável. No entanto, ele ilustra modelos de treinamento tradicionais que não desenvolvem as habilidades dos colaboradores e nem contribuem para o crescimento da empresa.
Nos últimos anos, no entanto, cultura de aprendizado se reformulou para abrir caminho para métodos flexíveis que promovem o engajamento e preparam a equipe para cenários reais. O foco é a promoção de equipes adaptáveis, que saibam utilizar diferentes ferramentas tecnológicas.
Caminhos para promover a aprendizagem personalizada
A aprendizagem personalizada utiliza ferramentas tradicionais e tecnológicas para que os colaboradores alcancem seu potencial máximo. Para implementá-la é necessário observar os seguintes pontos:
Aposte em métodos flexíveis
A flexibilidade engloba a utilização de diferentes formatos de conteúdo como workshops, vídeos, podcasts e jogos. Também fornece diferentes caminhos para a entrega do conteúdo programático no ensino remoto.
Além de acomodar diferentes estilos de aprendizagem, a flexibilidade é uma característica da aprendizagem personalizada que abraça os colaboradores que dispõem de pouco tempo de estudo ou que preferem estudar em horários diferentes todos os dias.
Conheça as necessidades dos colaboradores
Analise o perfil dos colaboradores, listando pontos fortes e fracos. Também é necessário saber a necessidade de aprendizado e quais desafios precisam ser superados. Como fazer isso de forma eficiente na aprendizagem personalizada?
- Crie grupo focais para descobrir quais treinamentos irão de encontro às necessidades de cada colaborador;
- Elabore questionários para entender melhor a composição das equipes de trabalho.
O objetivo é saber como personalizar os treinamentos para extrair o melhor das pessoas que trabalham na empresa.
Fomente uma cultura de aprendizagem contínua
Empresas de sucesso promovem a aprendizagem personalizada e contínua assim como o desenvolvimento pessoal. Para isso, é necessário:
- Encorajar os colaboradores a se qualificarem e a adquirem novos conhecimentos;
- Promover o diálogo e a troca de ideias;
Criar uma cultura voltada para a aprendizagem contínua também incentiva o uso de novas tecnologias que tornem o trabalho mais simples e ágil.
Utilize o microlearning
Como o nome sugere, o microlearning consiste na divisão do conteúdo em módulos menores. O objetivo é que a aprendizagem personalizada seja facilmente digerida e personalizada conforme as necessidades de cada colaborador.
Assim, além de escolher quais módulos estudar primeiro, é possível criar um caminho de aprendizado único. Conteúdos curtos podem ser atualizados mais facilmente de acordo com as mudanças do mercado e as necessidades da organização.
Use a tecnologia a seu favor
Ferramentas alimentadas por Inteligência Artificial (IA) adaptam diferentes conteúdos para a realidade de cada empresa. Também analisam o desempenho dos colaboradores em tempo real, propondo melhorias e eliminando gargalos. Além disso, a IA personaliza a jornada de aprendizado, criando um ambiente interativo e dinâmico.
Tecnologias voltados para a aprendizagem também podem se ajustar ao nível de dificuldade ao progresso do usuário e recomendar materiais que preencham lacunas de conhecimento. Desse modo, o conhecimento será absorvido mais facilmente.
A aprendizagem personalizada ajuda as empresas a se destacarem em um mercado em constante transformação. Além disso, a experiência será mais prazerosa, aumentando a taxa de retenção uma vez que os colaboradores se sentirão ouvidos e valorizados.
Claro, os líderes contribuem ativamente para este processo ao promover o desenvolvimento de talentos e a estabelecer as bases para uma cultura organizacional consistente.
A Inspand é líder em soluções de educação corporativa e treinamentos profissionais. Há mais de 28 anos, organizações de todos os tamanhos contam com a Inspande para expandir todo o seu potencial e se destacar na sua área de atuação.
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