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O ecossistema na produção de conteúdos digitais em aprendizagem

Ao encontrar uma plataforma LMS que corresponda às necessidades da empresa, muitos gestores pensam que a tecnologia resolverá a maioria das questões relacionadas ao desenvolvimento de pessoas.

Na verdade, os recursos do e-learning chegam somente para ajudar e, ao contratar um sistema  para educação corporativa, começa um dos maiores desafios: a rotina de produção de conteúdo.

Para compreender quais são os materiais que mais vão atrair a atenção dos colaboradores e colaborar no desenvolvimento de competências e habilidades, o primeiro passo é questionar.

Sim, escutar do seu público o que e como preferem absorver conteúdo faz toda a diferença. Quais são as suas preferências? Trabalhar exclusivamente com vídeo faz sentido para os envolvidos? Como imaginam uma trilha de conhecimento ideal?

Responder a essas perguntas é o primeiro passo para que o gestor comece a planejar a melhor maneira de os funcionários desenvolverem skills que ajudem a organização a cumprir suas metas e objetivos.

Porém, esse planejamento não depende somente do líder de RH ou de T&D. No processo de produção de conteúdo de e-learning, faz-se necessário o envolvimento de diversos profissionais, de pedagogos a profissionais de programação.

Continue acompanhado o artigo e entenda como funciona o ecossistema de educação corporativa, quando o assunto é a criação de conteúdo.

 

Planejamento: envolvimento de pedagogos e designers

“A primeira tarefa do professor de e-learning é desenvolver um sentimento de confiança e segurança dentro da comunidade eletrônica. Na ausência desta confiança, os alunos sentem-se inseguros e constrangidos para colocar seus pensamentos e comentários”.

A citação de Terry Anderson, teórico do e-learning e professor da Athabasca University, no Canadá, deixa clara a função do professor no engajamento dos colaboradores, em um curso online.

Mas a verdade é que tudo começa com o planejamento das trilhas de conhecimento, que passa, principalmente, pelo envolvimento de pedagogos e designers no processo.

Enquanto o pedagogo possui todas as técnicas para atribuir ao conteúdo dos cursos a atratividade necessária, o designer compreende se as alternativas apresentadas são possíveis de serem colocadas em prática, seja na questão de uma animação, vídeo ou jogo, por exemplo.

Primeiro é construído o roteiro do curso, que é o documento que guia e estrutura tudo, apontando todos os textos, imagens e recursos necessários para que o aluno compreenda o assunto abordado.

Essa produção pode ser realizada internamente, caso você tenha colaboradores disponíveis para tal, ou então por uma empresa especializada.

 

Desenvolvimento pelo designer instrucional

Após traçar toda a trilha do conhecimento de um curso, desde a iniciação até a avaliação de testes, é a hora de cria-lo de fato.

É então que surge a importância do designer instrucional. Ele tem o papel de demonstrar a importância de um processo de e-learning bem elaborado e engajar o público a acompanhar os cursos ofertados como uma forma concreta de capacitação e elevação dos resultados da organização.

O designer instrucional é um termo bem difundido na área da educação, geralmente relacionada a engenharia pedagógica. Ele é considerado o “cérebro” da educação corporativa online, pois é responsável pelo planejamento, criação e aplicação do conhecimento.

Seja o objetivo do gestor propagar conteúdo em vídeo, softwares integrados, fóruns, games ou redes sociais internas, o designer instrucional sempre estará por trás da concepção.

Contar com um profissional dessa natureza é saber que sempre existirá alguém focado em oferecer a melhor experiência educacional para os seus alunos.

 

Programador para implementações

A necessidade de um programador na produção de conteúdo online passa muito pelo SCORM, linguagem universal para conteúdos aplicáveis em plataformas de LMS.

Na prática, é o conjunto de padrões e especificações técnicas desenvolvidos para garantir que exista uma comunicação eficaz entre cursos online criados e os diversos softwares disponíveis no mercado.

Apenas como curiosidade, SCORM é a abreviação para shareable content object reference model, ou modelo de referência de objeto de conteúdo compartilhável.

Pois bem, para tudo o que foi pensando por pedagogos e designers funcionem integralmente em sistemas, o programador surge com a função de tangibilizar as trilhas de conhecimento para o dia a dia.

 

Gostou de conhecer sobre os bastidores de criação de conteúdo e-learning? Esperamos que este artigo tenha motivado você a se aprofundar nas inúmeras aplicações de educação corporativa.

Cristiano Franco
Diretor Comercial e Marketing

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Conheça a opinião de nossos clientes.

Juliana Marin Líder na Digio

Estou muito feliz de ter tido a oportunidade de participar do curso. Ter conseguido aprimorar um pouco as competências essenciais para qualquer líder, conseguido entender onde eu estou errando, onde eu estou acertando, o que eu preciso aprimorar, onde eu tenho oportunidade e como que eu faço para conseguir, de fato ajudar no desenvolvimento das pessoas. Então, eu recomendo grandemente o curso.

Andreia Brum Diretora da ABEV

O curso é muito pautado em ações para a liderança com os seus liderados, em busca de novos resultados. Realmente a gente aprende além da teoria. Aprendi como fazer de forma muito prática e como esses resultados realmente são interessantes e eles começam a chegar de uma maneira quase que milagrosa.

Wanessa Figueiredo Líder no Banco Sofisa

O curso é surpreendente. Ele é dinâmico, realista, ensina teoria na prática. Para novos líderes ele traz a segurança necessária para exercer a função. Agora para líderes já experientes a reciclagem tão necessária. Para mim foi uma experiência surpreendente e reveladora, totalmente reveladora. Sou muito grata em poder ter feito parte dessa turma.

Stefany Lima Gerente DHO no Santuário Nacional de Aparecida

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Juliana Xavier Supervisora de Capital Humano no Cinemark

Desde o início do projeto a equipe da HT one entendeu os objetivos e necessidades que tínhamos. A implantação foi rápida e descomplicada. Além da plataforma robusta, os temas dos cursos são atuais e com uma qualidade excelente! Nosso time reconheceu a ferramenta por sua fácil utilização e pertinência dos temas e o feedback foi super positivo.

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Com prazer, gostaria de dar meu depoimento sobre o treinamento de Inteligência Emocional. Pensado como suporte corporativo antes da pandemia, foi uma escolha visionária. Mesmo remotamente, estamos encantados com a dinâmica do trabalho, percebendo os sentimentos por meio de exercícios e depoimentos profundos. Já vemos mudanças no grupo, com auto percepção e leveza. A relação de confiança é fortalecida, e colheremos frutos pessoais e profissionais. O treinamento é um presente maravilhoso. Obrigada a todos, especialmente à competente facilitadora.

Silmara Giacon COSAN - GERENTE DE DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL

A equipe da ISAT no decorrer de nossa parceria como fornecedora de tecnologia em gestão da aprendizagem, streaming vídeo e produção de eventos online, vem contribuindo com serviços diferenciados, sempre buscando entender as nossas demandas e o contexto do negócios para entregar as melhores soluções inovadoras.​

Ana Marques PANDA - PRODUTORA DE EVENTOS

Quando precisamos fazer algo seguro, sem falhas, procuro a ISAT para produzir nossos eventos corporativos.

Luiz Vieira VOLVO - COORDENADOR DE TREINAMENTO​

O maior diferencial da ISAT é sem dúvidas a flexibilidade e a agilidade em disponibilizar conteúdos e treinamentos de qualidade para nossa rede de usuários, distribuidores e clientes, através de um LMS extremamente amigável, intuitivo e de fácil de navegação.

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